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Méthode positive de conduite de changement largement utilisée dans les pays anglo-saxons, l'Appreciative Inquiry (enquête appréciative) a pour but de créer de nouvelles habitudes mentales qui stimulent l'innovation et la créativité. De manière inédite, cette technique de coaching fait reposer le changement sur les expériences positives de l'organisation : il s'agit, non pas de trouver les causes du problème, mais d'enquêter sur les raisons du succès. Ce noyau de réussite servira d'appui à l'élaboration de nouveaux projets et favorisera le changement individuel et collectif. Ce livre, entièrement remis à jour, expose les principes fondateurs de l'approche et fournit une méthodologie de mise en oeuvre illustrée par de nombreux cas.Broché=190 pages. Editeur Édition =Editions d'Organisation; 2 (28 août 2014). Langue =Français. ISBN-10=2212559429. ISBN-13=978-2212559422. Dimensions du produit=22,5 x 1,1 x 15 cm. Moyenne des commentaires client =4.0 étoiles sur 5 6 commentaires client. Classement des meilleures ventes d'AmazonRessources humainesJobs et carrièresVie professionnelle=66.871 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } n°116 dans Livres > Entreprise et Bourse > Gestion et Administration > n°232 dans Livres > Entreprise et Bourse > n°260 dans Livres > Famille, Santé et Bien-être > Développement personnel >.
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